Perlindungan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas

No comment 115 views

Orang-orang yang memiliki keterbatasan, seperti cacat pada tubuh, memang tidak bisa bergerak leluasa seperti mereka yang ‘normal’. Kesulitan ini terjadi pada hampir semua sisi kehidupan, termasuk dalam urusan pekerjaan. Tetapi, itu tidak lantas membuat mereka yang termasuk kalangan disabilitas ini tidak lagi produktif.

Penyandang Disabilitas - jpicofmindonesia.com

Penyandang Disabilitas - jpicofmindonesia.com

Seperti dikutip dari Harvard Health Publishing, memiliki kronis seperti pekerjaannya sendiri. Itu memakan waktu berjam-jam dan upaya untuk menghadiri janji dengan , mengisi resep, menindaklanjuti rujukan, dan menjadi penasihat Anda sendiri. Ini, ditambah dengan waktu dan energi untuk menangani dan merawat tubuh kita, dapat membahayakan kemampuan seseorang untuk bekerja. Untuk beberapa orang, ini dapat membatasi jam kerja atau kondisi apa yang bisa kita lakukan.

Penting:   Mengelola Khawatir, Bagian dari Gangguan Kecemasan

Di Amerika Serikat, American Disabilities Act (ADA) melindungi pekerja potensial karena disabilitas. Untuk dilindungi oleh ADA, seseorang harus memiliki kondisi medis, baik , mental, atau intelektual, yang membatasi aktivitas kehidupan utama seperti melakukan tugas-tugas manual, belajar, atau bekerja.

Khususnya, pengusaha dengan 15 karyawan atau lebih diharuskan untuk memberikan “akomodasi yang masuk akal” kepada para pegawai yang memiliki cacat untuk memungkinkan mereka menjalankan fungsi penting dari posisi mereka. Selama akomodasi tersebut tidak menyebabkan majikan mengalami kesulitan atau biaya yang signifikan untuk dipenuhi, mereka harus berupaya memenuhi permintaan karyawan berdasarkan ADA.

memuat...

“Di masa lalu, akomodasi yang saya minta di bawah aturan ADA adalah kelonggaran untuk kadang-kadang bekerja dari rumah atau beralih hari kerja sesuai kebutuhan, mematikan lampu neon di atas meja saya, dan sering mengambil waktu peregangan dan makan asin,” ujar Laura Kiesel, kontributor di Harvard Health Publishing. “Saya punya permintaan sesama karyawan dan menerima pengaturan kursi dan keyboard yang ergonomis untuk meja kerja.”

Penting:   Mengulik Diet Ketogenik, Manfaat dan Efek Sampingnya

Jika Anda memiliki hubungan baik dengan penyelia Anda, Anda dapat mendekati mereka terlebih dahulu dengan permintaan akomodasi yang masuk akal tersebut. Namun, di saat lain, mungkin lebih tepat untuk mengirimkan permintaan Anda secara langsung melalui bagian HRD atau SDM. Beberapa pengusaha mungkin memiliki bantuan karyawan di tempat, yang dirancang untuk membantu organisasi dalam mengatasi masalah produktivitas dengan membantu karyawan mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah pribadi yang memengaruhi kinerja, termasuk disabilitas.

Bagi pemberi kerja yang tidak memiliki program ini, mereka dapat menghubungi Kantor Dinas Tenaga Kerja, yang menawarkan sumber daya, termasuk praktik terbaik dan strategi inovatif, yang mendukung perekrutan dan mempertahankan karyawan penyandang cacat. Setiap wilayah juga memiliki versi mereka sendiri dari komisi rehabilitasi yang menawarkan layanan rehabilitasi bagi mereka yang mendaftar dan memenuhi syarat.

Penting:   Tantangan Makan Deterjen ‘Tide Pod Challenge’ dan Risiko untuk Remaja

“Bagi mereka yang peduli dengan pekerjaan yang mungkin tidak menawarkan asuransi , banyak negara bagian mengaktifkan program pembelian Medicaid atau program pilihan untuk mereka yang cacat,” sambung Kiesel. “Misalnya, di Massachusetts ada program melalui MassHealth (Medicaid negara bagian) yang disebut CommonHealth bahwa orang-orang cacat dapat memenuhi syarat selama mereka bekerja, karena kelayakan tidak berdasarkan pendapatan.”

author

Leave a reply "Perlindungan Kerja Bagi Penyandang Disabilitas"